请病假会不会扣全勤

　　全勤奖制度

　　1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

　　 注：以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，市场部属自行考勤，不计发全勤奖。

　　2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。

　　3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

　　4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

　　计算方法

　　计算公式

　　数据按A-F列排是:

　　姓名(格式为文本)

　　入职日期(格式为日期)

　　请假(格式为数值)

　　迟到(格式为为数值)

　　早退(格式为为数值)

　　全勤奖(格式为为数值)

　　数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入:

　　=IF(AND(DAYS360(B22007-7-10)30,C2=0,D2=0,E2=0),30,0)

　　然后将公式填充至所有员工对应的F行

　　备注

　　全勤奖不得限制正常休假天数。

　　单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.