重庆未签订劳动合同如何证明劳动关系？

　　未签订劳动合同，如何证明劳动关系?

　　《劳动合同法》规定从用工之日起就要签订劳动合同，但是如果说没有签订书面的劳动合同，其实并不影响劳动关系的建立。如有没有签订书面劳动合同，也没有考勤记录，他就可以去找到自己的工资支付凭证或者记录，工作服、工作证等这些可以证明他身份的相关东西，这些都可以用来证明劳动关系。

　　劳动合同的签订有三注意：

　　①注意时间。劳动合同应自用工之日起一个月内订立，不能倒签劳动合同。

　　②注意形式。除了书面的劳动合同，依法订立的电子劳动合同也具有法律效力。只有非全日制用工的双方才可以订立口头协议。

　　③注意内容。劳动合同的十大必备条款一定要记住，公司信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护。在签订劳动合同过程中，务必小心，遇到有歧义的描述或合同条例，要仔细询问，必要时要求更改合同，千万不可因用人单位催促等原因草率签订。如果确实没有签订劳动合同，就要注意留存工资支付凭证或记录、社会保险费的缴纳记录、“工作证”、招聘“登记表”“报名表”、考勤记录等凭证必要时可用以证明劳动关系。