先职工后灵活就业人员退休年龄

　　下岗职工转为灵活就业之后，退休年龄按照男性职工、女性职工和女性干部有着以下的区别：

　　1、男性职工，男性职工没有区别，男性职工下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄依旧为60周岁。

　　2、女性职工，女性职工下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄由50周岁增长到了55周岁，要比以前多工作五年才能退休。

　　3、女性干部，女性干部没有区别，女性干部下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄仍旧为55周岁。

　　西安法定退休年龄规定

　　1、企业职工正常退休条件： 男年满60周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，全部缴费年限(含视同缴费年限)累计满十五年的人员，可以办理正常退休。

　　2、灵活就业参保人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15年，可按规定办理退休。

　　3、对原国有企业，工龄满15年且缴费和视同缴费年限满15年以上的女职工，与原单位解除劳动关系后，以个人身份继续参保的，本人申请，仍可以按50周岁的退休年龄退休。

　　4、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休，女工人45岁，男工人55岁

　　5、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。简称病退，女45岁，男50岁。

　　在职转为灵活就业好处

　　1、可以自主选择缴费档次，可以选更高档次。在职人员缴费基数由单位申报，通常按照上年度月平均工资收入来申报，有的单位按照最低档次交，换成灵活就业以后，可以自主在60%-300%档次之间选择。

　　2、选择相同基数，养老待遇不变。如果在单位缴费基数6000，选择灵活就业以后，还是选择缴费基数6000，退休工资还是一模一样。

　　3、选择灵活就业养老和医保以后，个人既享有社会保障，然后工作自由，可以做更多其他的事。

　　4、如果个人是被单位解雇，可以申请失业保险金，领取失业金期间，职工医保保费由失业保险基金支付，个人只需要交养老保险。

　　5、如果是属于灵活就业困难人员，比如4050人员、零就业家庭人员等，可以申请社保补贴，比如一个月养老和医保一个月交1100元，社保补贴600元，意味着个人只需要交500元，缴费压力大幅减少。

　　在职转为灵活就业的弊端：

　　1、个人可保险种减少。在职人员有职工养老、职工医保、失业保险、生育保险和工伤保险；而灵活就业通常就是养老和医保，少数地方可以交失业保险。

　　2、生育保险待遇受影响。绝大多少省份灵活就业人员没有生育保障，极个别省份比如广东灵活就业人员有生育保险，可以报销产检和分娩费用，但是肯定没有生育津贴。

　　3、个人缴费负担提高。缴费基数6000元，在职人员养老缴费比例8%，月交480元，医保缴费比例2%，月交120元进入医保卡；变成灵活就业人员养老保险交费比例20%，月交1200元，医保缴费比例9%，月交540元

　　4、医保卡进入金额不同。在职人员医保缴费2%都进入医保卡中，而灵活就业人员绝大多数没有医保个人账户，个人交9%全进入统筹，医保卡中没有钱进来。

　　5、退休年龄问题。当前在职人员：女职工50岁，女干部55岁，男性60岁退休；灵活就业 人员女性55岁男性60岁退休。一般职工交了10年，灵活就业养老交了5年，按照职工养老退休；如果灵活就业交了10年，职工交了5年，按照灵活就业年龄退休，看哪个先缴满10年。

　　政策来源：西安市养老保险经办处，网址：（https://mp.weixin.qq.com/s/VfScd26BdEOkqInQ_Zop6g）