2023南京人才引进政策

　　提出人才支持计划提优、人才创新载体提能、产才融合发展提速等“五大行动”；从引才用才、配套机制、生活服务等方面为产业人才集聚提供支撑……聚焦打造具有全球影响力的产业科技创新中心主承载区，南京提出“人才强市25条”作为当前和今后一段时期全市人才工作总纲，同步推出“重点产业人才7策”，着力在关键领域先行突破，以人才强市支撑引领产业强市建设。

　　定目标

　　到2025年南京人才资源总量达450万人

　　近年来，南京广开进贤之路、广纳天下英才，人才集聚度、贡献度显著提升，2022年人才竞争力位居全国城市第六。而此次推出《以加快打造高水平人才集聚平台为总牵引 全面推进新时代人才强市建设行动方案（2023—2025年）》（简称“人才强市25条”）和“重点产业人才7策”人才新政，则勾勒了南京人才发展的新蓝图。

　　根据发展目标，南京重点明确，到2025年，全市人才资源总量可达450万人，高层次人才占比超10%，累计新增科技领军人才和创新团队5000人，培养引进博士、博士后1.5万人，组建人才攻关联合体和创新联合体超100个，在若干优势产业领域率先建成人才高峰，打造一批人才集聚度高、富有南京特色的人才社区，高水平人才集聚平台和人才强市建设取得突破性进展……此次无论是从人才数量结构，还是从覆盖的广度深度上，均较以往目标有了较大提升。

　　南京市委组织部常务副部长张新年介绍，此次人才新政的一大亮点，就是坚持全域视野和大人才观。南京有50多所普通高校，国家级研发平台120多个，形成了1个5千亿级和4个千亿级新兴产业集群，此次在人才支持范围上，政策紧扣国家和江苏省战略任务之要、南京发展所需，面向在宁高校院所、国防科工单位、科技领军企业人才精准施策、有的放矢，推进校地人才发展通盘考虑，协同打造科技创新“主力军”，以高素质人才队伍引领高水平科技自立自强、驱动高质量发展走在前列。

　　东南大学党委组织部副部长、人才办主任段伦博对此感受颇深，他认为，人才新政开启了校地人才深度合作的新篇章，“南京拿出真金白银，在一流学科建设、领军人才共引共育、重大创新平台共建以及人才服务保障等关键环节，提供了强有力支持，将进一步提升高校院所的人才吸引力、学科竞争力和创新驱动力，充分体现了南京为党育人、为国聚才的担当和不求所有、但求所用的胸怀”。

　　组合拳

　　整合+改革，打通人才“引育留用”全链条

　　推动教育、科技、人才“三位一体”融合发展，是党的二十大提出的明确要求，也是人才新政一大特色。此次，“人才强市25条”提出了人才支持计划提优、人才创新载体提能、产才融合发展提速、人才合作开发提质、人才服务生态提升等“五大行动”，“重点产业人才7策”则从引才用才、配套机制、生活服务等方面，为产业人才集聚提供支撑，进一步畅通“引育留用”全链条、推动“政产学研”相融合，实现人才强和科技强、产业强的多方共赢。

　　“五大行动”中，人才支持计划提优行动，着眼国家战略需求和南京发展需要，提出战略科技领军人才攀峰、高层次创新创业人才汇聚、中青年拔尖人才树培、卓越工程师培育、“U35”强基等五大工程，形成高端引领、梯次衔接的支持体系，比如，面向科技前沿和科技创新、产业发展制高点，联合在宁高校院所、科技领军企业协同引进顶尖人才，给予300万元安家补贴和1000万元—2000万元支持，综合资助最高1亿元。