武汉工伤认定超过一年会受理吗

　　未在其受伤后一年内申请工伤认定，但在工伤认定法定申请期限1年内并非怠于行使权利，而是一直在通过仲裁、诉讼等法律途径来积极行使自己的权利，为申请工伤认定完善资料理由正当、合法，其确认劳动关系仲裁、诉讼期间应属于诉讼时效中止情形。

　　《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“1年内”，应扣除工伤职工进行劳动关系确认申请仲裁、诉讼等时间，适用中止、中断的情形，申请工伤认定，工伤认定部门应予受理。

　　1、根据国务院法制办公室《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定，申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。说明工伤申请1年的时效并非是不变期间，而是一种可变期间。

　　2、《工伤保险条例》第十七条第一款规定工伤事故发生后，用人单位应当在30日内提出，单位是一种法定义务;第二款规定工伤职工可以在1年内直接提起工伤认定，给予了工伤职工一种权利救济途径。

　　职工发生伤害后，因用人单位未为劳动者签订劳动合同、缴纳工伤保险费，导致劳动关系不明确而为是否存在劳动关系发生争议，工伤职工为了主张自己的权利，申请劳动关系仲裁与诉讼，并未放弃自己的权利。