不交社保就是应届生吗？

　　不交社保就是应届生吗？

　　不一定。

　　根据教育部有关规定，目前高校应届生包括当年毕业的学生，以及毕业后2年内没有落实工作的毕业生。其中，2年择业期内保留应届生身份的重要前提就是：没有就业、未缴纳社保。一旦有签订劳动合同，缴纳社保，一般就会失去应届生的身份。

　　很多地区以应届生身份报考公务员相关岗位，在录取过程中，对方还会要求提供“无社保缴纳记录”证明。这意味着：社保记录的确对应届生身份有一票“否决权”。至于未毕业期间，通过社保代缴，虚构劳动关系完成社保缴纳，则可能造成更多误解，容易影响到应届生身份的认定。

　　但社保记录，也并非所有地区认定应届生身份的决定性条件。

　　比如2023年福建省就明确发文：报考当地公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构的当年度应届高校毕业生，其应届生身份的认定以本人毕业证书落款年度为准。

　　这意味着即便当年度有签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，也不影响其应届生身份的认定。与此同时，上年度的毕业生有工作经历以及社保缴交记录的，也可以报考应届生相关岗位。