无锡新区补贴是怎么样的

　　无锡新区补贴是怎么样的?

　　费用依据：《关于实施“飞凤人才计划”的意见》

　　培育青年创客人才 。对于高校在校生及毕业 5 年内的高校毕业生作为法人在区认定的科技载体内创业的，提供人均不超过 15 平方米办公用房，并按载体租金补贴标准给予100%房租支持，补贴期限不超过三年。

　　培育“三带”乡土人才 。对入选省乡土人才“三带”名人、“三带”能手、“三带”新秀的分别给予 5 万元、3 万元、1 万元的一次性补贴

　　大力引进产业核心创新人才。 第一次在本区就业的产业核心创新人才，与用人单位签订 3 年及以上劳动合同、按规定缴纳社保且落户无锡的可申请薪酬补贴，硕士(取得学历学位双证)、技师每人每月 1000 元，博士、高级技师每人每月 2000 元，补贴时间为连续 2 年;购买本区 60 平方米及以上商品房(含存量房)，连续在本区同一家单位工作满 2 年后，可申请购房补贴，给予硕士(取得学历学位双证)、技师购房补贴5 万元，博士、高级技师购房补贴 10 万元，分 5 年拨付。

　　大力引进高级管理和专业技术创新人才。 对用人单位从区外引进副高级、正高级职称的专业技术人才，每引进 1 名分别给予用人单位 3000 元、5000 元的一次性引才奖励;分别给予个人 2 万元、5 万元的薪酬补贴，分 5 年拨付。

　　大力推进柔性引智。 柔性引进的人才及专家需与用人单位签订项目协议或工作合同，在锡服务时间累计不少于 15 个工作日/年，每名补贴金额最高不超过 20 万元/年，每家单位补贴最高不超过 60 万元/年。

　　建立“无锡高新区(新吴区)—全国重点高校实习 基地” ，择优选派在校大学生来区实习，用人单位使用上述院校学生实习的，可申请实习补贴。学生实习 3 个月以上的，给予实习用人单位按本科生每人每月 800 元、研究生每人每月 1000元的补贴，补贴人数原则上不超过 50 人/月/单位，补贴时间不超过 3 个月/人，主要用于发放实习学生的生活补贴、购买实习期间的意外伤害保险等。

　　鼓励用人单位实施人才储备战略 ，在全国重点高校和科研院所设置奖学金，奖励符合本区主导和新兴产业发展方向的对口专业优秀在校生，给予用人单位 20%的奖学金补贴，每家单位累计补贴总额不超过 10 万元。

　　 用人单位在同一年度内招收10名及以上高校毕 业生的 ，按照每录用一人 300 元的标准给予用人单位一次性高校储备人才录用补贴，补贴对象为 2 年之内首次就业的无锡籍或当年毕业的非无锡籍普通高校本科及以上学历毕业生，签订 1年及以上劳动合同、足额缴纳社会保险。

　　由政府兴办的就业服务机构，举办招聘活动对 象为高校毕业生的 ，给予高校储备人才招聘补贴，其中在本市招聘按每个单位 100 元/半天标准补贴;对组织赴无锡市外招聘的团组，按不超过 800 元/展位的标准补贴。

　　加强博士后科研工作站建设 。新设博士后工作站并引入博士工作的，给予 20 万元建站资助，获批独立招收资格的，再资助 20 万元; 新进站博士后给予 5 万元/人的一次性进站补贴，给予每人每月 5000 元的生活补贴，补贴期限不超过2 年;出站博士后与本区用人单位签订 3 年及以上劳动合同的，给予 15 万元安家补贴，分 3 年拨付。

　　加强人才培养基地建设 。建立“无锡高新区(新吴区)—全国重点高校(科研院所)紧缺人才定向(委托)培养基地”，开展主导支柱产业和战略性新兴产业紧缺人才定向(委托)培养。定向(委托)培养时间不少于 1 年，给予用人单位发放定向(委托)培养专项补贴，本科生每人每月 800元、硕士研究生每人每月 1000 元、博士研究生每人每月 1500 元，补贴时间不超过 1 年。培养单位需与高校签订协议并到主管单位备案，学员毕业后与用人单位签订 3 年及以上劳动合同。鼓励企业建设主导支柱产业和战略性新兴产业实训基地，对经审议并通过主管单位备案的实训基地，给予基地软硬件等设备总投入的 30%资助，最高不超过 200 万元;根据年度目标任务考核结果，给予不高于 100 万元运营维护资助补贴，补贴年限不超过 5 年。

　　加强市场化引才平台建设 。鼓励用人单位从区外引进税前年薪 30 万元及以上、签订劳动合同 3 年及以上、按规定缴纳社保的核心技术、管理、研发人才，给予用人单位引才中介费 50%的补贴，每名补贴金额最高不超过 15 万元，每家单位每年补贴最高不超过 100 万元。

　　支持对上项目申报和扶持 。鼓励人才引育单位申报市级及以上重点人才计划(工程)，对进入专家评审、现场考察、路演答辩环节的，给予申报单位一次性工作补贴，市级、省级和国家级分别补贴 1 万元/类、2 万元/类和 3 万元/类。