工资5000社保交多少？
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。
因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同，以下计算仅供参考，一般社保参保缴费后，就可以查到自己的社保缴费明细了，并不需要太过担心哦。
以月工资为5000元为例:
1、养老保险：公司5000*20%=1000 ，个人5000*8%=400；
2、失业保险：公司5000*1%=50， 个人5000*0.2%=10；
3、工伤保险：公司5000*0.25%=12.5，个人0；
4、生育保险：公司5000*0.8%=40; 个人0；
5、医疗保险：公司5000*10%=500，个人5000*2%=100。
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社保基数换了计算口径之后，社保基数能降低多少？企业能否受益？
有些省份不同城市甚至不同县都不统一的缴费基数，以后将全部采取统一口径、标准、计算公式，这是社保制度在缴费基数层面的制度统一，是一次重大变革。对于大多数企业来说，也算是一种利好消息!
一、社保基数或降低10%以上!
一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照各地每年公布的社保缴费基数下限(平均工资60%)和上限(平均工资300%)作为自己的缴费基数。
而在核定缴费基数上下限的时候，多数省份是以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定，而不包括工资水平低的私营单位。这样一来，每年社保缴费基数上下限都会随着城镇非私营单位在岗职工平均工资上涨而提高，个人和企业的社保缴费也会水涨船高。
根据国家统计局网站公布的数据来看，2017年城镇私营单位就业人员年平均工资45761元，城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元。
扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥预计缴费基数或许能下降10%左右，企业的社保负担届时可以得到进一步减轻!
二、合规企业受益最大!
社保缴费基数和费率下调，对于什么样的企业有利呢?
当然是原来那些依法足额合规缴纳社保的企业，这些降费措施将转化为企业自身的红利，当然这些红利是否会被释放给职工还要看配套的综合机制。
对于那些原本就没有打算老老实实交社保或者压根就没有缴纳社保的企业而言，合规不是其首选，降低费率和基数，对其毫无意义。
现在最麻烦的是那些夹心层单位，希望合规但力量有限的企业，新政策会促使其进一步合规，但其自身压力也会加大，国家恐怕还要想出一些有效的办法去扶持这些企业。
三、低收入者到手工资有望增加!
降低社保缴费基数，有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。
举个例子，假设某省城镇非私营单位在岗职工平均工资为6000元，社保缴费下限为平均工资的60%，也就是3600元。小王工资为2000元，低于缴费下限，但他要按照3600元的下限为基数缴纳社保，养老保险个人缴费比例为8%，他每月养老保险缴费288元。
如果重新核定之后的全口径就业人员平均工资降为5000元，社保缴费下限就会降为3000元，小王此时每月养老保险缴费降为240元，每月到手收入就会增加48元。
总的来说，缴费基数用来计算社保缴费的上限和下限，对低收入人群和高收入人群有切实影响。而对于上下限之间的大多数人来讲，按照个人实际工资缴费，没有多大影响。
