上海病假工资如何计算?

　　按照上海的规定，劳动者病假期间的工资，与连续病休的期限长短是否在6个月内、以及与本人在本公司的工作年限相关，具体如下：

　　1、劳动者连续病休6个月以内的，疾病休假工资的计算方式如下：

　　(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

　　2、劳动者连续病休超过6个月的，自第7个月起用人单位支付疾病救济费，计算方式如下：

　　(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　若按照以上比例计算所得的疾病休假工资及疾病救济费，高于上海市上年度职工月平均工资(上海市2018年职工月平均工资为7832元/月)的，可按上海市上年度月平均工资计发。

　　若按照以上比例计算所得的疾病休假工资及疾病救济费，低于上海市最低工资标准的80%(2420元/月*80%=1936元/月)，应按照上海市最低工资标准的80%发放病假工资(不包括应由劳动者个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金)。

　　当然，若用人单位内部规章制度规定的病假工资高于上述法定标准的，仍应该按照就高原则，适用用人单位内部规章制度。