北京产假工资标准

　　《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》

　　参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

　　生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　信息来源：首都之窗

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　　依据北京市工资支付规定北京市人民政府令(第142号)的规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：

　　（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

　　（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；

　　（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。