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　　《石家庄市人才发展促进条例》

　　第一章 总 则

　　第一条 为了优化人才发展环境，激发人才创新创业活力，构建人才友好型城市，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

　　第二条 本市人才发展的事业支持、素质提升、奖励激励、服务保障和权益保护，适用本条例。

　　本条例所称人才，是指具有一定的专业知识或者专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献、能力素质较高的劳动者。主要包括专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等本市经济社会发展需要的人才。

　　第三条 促进人才发展坚持党管人才、因地制宜、精准施策、鼓励创新、优化服务的原则。

　　第四条 市、县级人民政府应当编制中长期人才发展规划，并列入国民经济和社会发展总体规划;建立健全人才工作目标责任制，将人才发展纳入经济社会发展综合评价指标考核体系;改进人才管理方式，提供优质公共服务，为人才发展创造良好环境。

　　第五条 市、县级人才工作综合主管部门负责人才发展的宏观指导、政策制定、综合协调和服务保障等工作，推进各类人才队伍建设。

　　市、县级人民政府人力资源和社会保障部门是人才工作的管理实施部门。市、县级人民政府各职能部门按照职责做好人才发展工作。

　　市、县级工会、共青团、妇联、科协等人民团体以及行业协会应当发挥自身优势，联系和服务各类人才，做好相关领域的人才发展工作。

　　第六条 用人单位应当发挥在人才培养、引进、使用和服务中的主体作用，落实各项人才政策，为人才进行创造性劳动提供保障。

　　第七条 市人才工作综合主管部门、人力资源和社会保障部门可以委托第三方机构对全市人才发展情况进行综合评估，并根据评估结果及时调整优化人才政策。

　　第八条 每年11月6日为“石家庄人才日”。