试用期怀孕单位有权辞退吗

　　试用期怀孕公司能辞退，但是怀孕本身不能作为辞退理由，辞退理由必须为试用期不符合录用条件。

　　此外，根据《劳动合同法》

　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上条款面向的受众一般是指正式职工。