劳动法对试用期的规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　哪种用工形式不用买社保？

　　实习生、返聘离退休人员、非全日制工（俗称临时工）等。但作为用人单位，签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。各个单位在用工时必须遵循社会保险法的规定，缴纳社会保险，用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。