南京产假工资发放标准2022

　　产假假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

　　政策依据：

　　《江苏省女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。

　　《江苏省工资支付条例》：规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理。

　　政策来源：江苏省人口与计划生育条例（第四次修订）